Организация благоустраивает городскую территорию. Правомерно ли на период работ по озеленению принять работников по срочному договору для выполнения сезонных работ?

Вопрос: Организация благоустраивает городскую территорию. Правомерно ли на период работ по озеленению принять работников по срочному договору для выполнения сезонных работ?
 
Ответ: Принять работников по срочному договору неправомерно.
 
Обоснование: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
В настоящее время не утратил силу Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988), где в качестве сезонных работ в пп. «а» п. 1 данного Перечня поименованы садовые и дерновые работы, устройство древесных насаждений. Вместе с тем указанный п. 1 применяется только при производстве работ по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток. Об этом говорит и судебная практика, в частности Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.08.2014 по делу N 33-6008/2014.
Иные отраслевые перечни, которые бы содержали в качестве сезонных работ работы по озеленению либо иные схожие работы, в настоящее время отсутствуют.
 

Региональный информационный центр

08.11.2018