Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам?
Ответ: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время на основании заявления. Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
Обоснование: Особенность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам предусмотрена ст. 262.2 ТК РФ. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников не предусмотрен ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211).
Многодетные работники, имеющие право на отпуск
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий (ст. 64 Семейного кодекса РФ).
Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке (ст. 47 СК РФ).
Усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).
Следовательно, по нашему мнению, правом в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ обладают родные родители и усыновители. Совместное проживание с детьми и фактическое воспитание не влияют на право, возникающее в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ. Супруг может воспользоваться данным правом в случае, если будет являться усыновителем детей супруги.
Порядок предоставления отпуска
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируются гл. 19 ТК РФ. В целях получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время работнику необходимо написать заявление, даже если ранее отпуск был запланирован в графике отпусков.
Исходя из смысла гл. 19 и ст. 262.2 ТК РФ у работников данной категории работодателю необходимо запросить документы, подтверждающие, что у работника имеются трое и более детей в возрасте до 12 лет (свидетельства о рождении всех детей, удостоверение многодетной семьи, документы об усыновлении детей). Отказ работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время в связи с производственной необходимостью будет неправомерен.
Ответственность работодателя
За отказ в предоставлении отпуска многодетным работникам в удобное для них время предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
14.12.2018
