Вопрос: Возможно ли назначить на должность государственной службы по срочному служебному контракту на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам?
Ответ: Срочный служебный контракт заключается на период отсутствия гражданского служащего, связанный с временным длительным отсутствием — отпуском по беременности и родам, и (далее — Закон N 79-ФЗ) для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
Срочный служебный контракт заключается в тех случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
В частности, срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.
Согласно ч. 6 ст. 24 Закона N 79-ФЗ в срочном служебном контракте в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Но в ст. 25 Закона N 79-ФЗ предусмотрены иные сроки срочного служебного контракта, если они установлены настоящим Законом. Исходя из буквального прочтения ч. 2 и 3 ст. 35 Закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт может быть заключен непосредственно на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы.
В соответствии с ч. 3 ст. 35 Закона N 79-ФЗ в случае выхода на службу гражданского служащего, на период замещения которого заключен срочный служебный контракт и за которым в соответствии с данным Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, срочный служебный контракт расторгается. Гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Таким образом, возможно заключение срочного служебного контракта без точного установления срока его действия. Основанием заключения срочного служебного контракта в данном случае будет временное отсутствие гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, а основанием расторжения такого контракта будет выход гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность, на службу.
Региональный информационный центр
17.12.2018
