Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник представил неправильно оформленный дубликат трудовой книжки (отсутствуют ссылки на документы, на основании которых внесены записи)?
Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в связи с неправильным оформлением представленного дубликата трудовой книжки.
Обоснование: Порядок ведения и заполнения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Дубликат трудовой книжки может быть выдан работнику в случаях, предусмотренных п. п. 31, 33, 34 Правил, и оформлен в порядке, предусмотренном п. п. 32 — 33 Правил и разд. 7 Инструкции.
Если работник до поступления в организацию, оформляющую дубликат трудовой книжки, уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы записывается по отдельным периодам работы. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения (п. 7.2 Инструкции, п. 32 Правил).
Таким образом, наличие в дубликате трудовой книжки работника записей об отдельных периодах работы в отсутствие документов, подтверждающих данные факты, свидетельствует о нарушении порядка оформления дубликата (неправильном оформлении) трудовой книжки.
Согласно ч. 1, 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Частью 1 ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
При этом неправильное оформление дубликата трудовой книжки не является основанием для отказа в трудоустройстве работнику, представившему такой дубликат.
Аналогичная позиция по данному вопросу отражена и в судебной практике. Так, само по себе неправильное оформление дубликата трудовой книжки, невнесение в него сведений об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы работника до поступления к работодателю не свидетельствуют о лишении работника возможности трудиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.10.2014 по делу N 33-19839, Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12605/2014).
Следовательно, работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в связи с неправильным оформлением представленного дубликата трудовой книжки.
Региональный информационный
центр
07.06.2019
