Вопрос: Нужно ли работодателю, у которого трудятся иногородние военнообязанные граждане, зарегистрированные в другом регионе, подавать о них сведения в военкомат и в каких случаях?
Ответ: Работодатель в обязательном порядке должен подавать сведения о военнообязанных гражданах при приеме на работу, при увольнении и при получении запроса военкомата. Сведения подаются в двухнедельный срок в военкомат, в котором состоит на учете гражданин, принятый на работу.
Обоснование: В соответствии с требованиями п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение о воинском учете), работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, обязаны направлять в военкомат соответствующие сведения. В данном пункте Положения о воинском учете установлен перечень сведений, которые передаются в военкомат.
В соответствии с требованиями п. 29 Положения о воинском учете при осуществлении воинского учета организации исполняют обязанности в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Обязанность сообщать в военкомат информацию о гражданах, состоящих на воинском учете или обязанных на нем состоять, возникает у должностного лица организации в трех случаях:
1) при приеме на работу (поступлении на обучение) этих граждан;
2) при их увольнении (отчислении);
3) при получении запроса военкомата.
В соответствии с п. 33 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) к сведениям воинского учета относятся: фамилия, имя, отчество, год рождения гражданина, его воинское звание, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства, дата приема на работу (поступления на обучение) и должность, дата увольнения (отчисления). Кроме того, в военкомат сообщается полное наименование организации, ее адрес и номер телефона отдела кадров или военно-учетного стола (отдела кадров).
Указанные сведения подаются работодателем в военкомат, в котором состоит на учете гражданин, принятый на работу, так как в соответствии с требованиями п. 7 Положения о воинском учете персональный воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
20.06.2019
