Работник в организации до мая трудился на условиях внешнего совместительства. С мая перешел на основной режим. Надо ли при предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на ребенка с мая и контроле лимита доходов в 350 000 руб. учитывать доходы, когда он работал по совместительству?

Вопрос: Работник в организации до мая трудился на условиях внешнего совместительства. С мая перешел на основной режим. Надо ли при предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на ребенка с мая и контроле лимита доходов в 350 000 руб. учитывать доходы, когда он работал по совместительству?
 
Ответ: В предельный размер доходов, при котором предоставляется вычет на ребенка, включаются все доходы работника, полученные в этой организации и облагаемые по ставке 13%.
 
Обоснование: По общим правилам при определении размера налоговой базы в отношении доходов, налоговая ставка по которым определяется в размере 13%, налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
При этом налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Из данных норм следует вывод, что смена режима работы в организации, когда работник получал доход, облагаемый по ставке 13%, никак не влияет на исчисление предельного размера доходов и включается в установленный лимит с начала года.
 

Региональный информационный центр

04.07.2019