Комментарии: Организация заключила с работницей срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 02.11.2013 (в субботу) основная работница должна выйти из отпуска, но так как это выходной день, фактически она выходит на работу 05.11.2013 (во вторник). Какую дату следует считать датой увольнения временной работницы, если срок прекращения трудового договора определен как день окончания отпуска основной работницы?

Комментарии: Организация заключила с работницей срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующей постоянной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 02.11.2013 (в субботу) основная работница должна выйти из отпуска, но так как это выходной день, фактически она выходит на работу 05.11.2013 (во вторник). Какую дату следует считать датой увольнения временной работницы, если срок прекращения трудового договора определен как день окончания отпуска основной работницы? https://enterfin.ru/q_a_2242/ ЭнтерФин - делегируй! Wed, 21 Oct 2020 12:11:03 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13