Вопрос: Правомерно ли условие положения об оплате труда, согласно которому материальная помощь к ежегодному отпуску пропорциональна отработанному времени (из расчетного периода исключается время нахождения на больничных и в отпусках без сохранения зарплаты)?
Ответ: Включение работодателем в ЛНА положения об оплате труда, согласно которому материальная помощь к ежегодному отпуску пропорциональна отработанному времени, будет правомерным.
Обоснование: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Материальная помощь относится к самостоятельным видам выплат.
Трудовым законодательством условия и размеры выплаты работникам материальной помощи к отпуску не определены. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются по усмотрению работодателя.
В связи с тем что понятие «материальная помощь работнику к отпуску» законодательством РФ не установлено, при принятии решения о размере материальной помощи, пропорциональной отработанному времени, работодателю необходимо в ЛНА определить условия получения и порядок выплаты.
При формировании порядка выплаты материальной помощи работодателю необходимо помнить, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
19.09.2019
