<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: Организация имеет торговую сеть магазинов розничной торговли в г. Москве и в других городах. В течение года может быть необходимость работы работника в различных торговых точках в пределах населенного пункта, в котором находится филиал. Штатное расписание содержит данные о количестве штатных единиц, работающих в каждом обособленном подразделении, и размер окладов. Нужно ли отражать в нем полную производственную структуру, в частности, для определения места работы работника в трудовом договоре?	</title>
	<atom:link href="https://enterfin.ru/q_a_20475/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://enterfin.ru/q_a_20475/</link>
	<description>ЭнтерФин - делегируй!</description>
	<lastBuildDate>Wed, 28 Oct 2020 07:41:56 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.13</generator>
</channel>
</rss>
