<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: Организация заключила с водителем гражданско-правовой договор оказания услуг, по которому исполнитель обязуется работать водителем категории &#171;C&#187;. Водителю выдана доверенность на управление автомобилем на год. Он привлекается к выполнению обязанностей по перевозке грузов в различные дни месяца. В договоре указано, что на водителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, вознаграждение выплачивается в конце месяца по акту выполненных работ за месяц. Есть ли основания для переквалификации гражданско-правового договора с водителем в трудовой договор?	</title>
	<atom:link href="https://enterfin.ru/q_a_20357/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://enterfin.ru/q_a_20357/</link>
	<description>ЭнтерФин - делегируй!</description>
	<lastBuildDate>Wed, 28 Oct 2020 07:40:27 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.16</generator>
</channel>
</rss>
