Комментарии: Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на этот период на ее должность была переведена другая работница. В соглашении о переводе была указана конкретная дата окончания срока перевода. По окончании периода отпуска по уходу за ребенком работница собирается увольняться. Временно переведенная работница считает, что в этом случае ее перевод будет являться постоянным, и она не намерена возвращаться на прежнюю должность, так как по новой должности зарплата выше. Однако работодатель хочет временно переведенной работнице предоставить прежнее место работы, а данную должность сократить. Может ли работодатель в таком случае потребовать, чтобы работница вернулась на прежнюю должность?

Комментарии: Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на этот период на ее должность была переведена другая работница. В соглашении о переводе была указана конкретная дата окончания срока перевода. По окончании периода отпуска по уходу за ребенком работница собирается увольняться. Временно переведенная работница считает, что в этом случае ее перевод будет являться постоянным, и она не намерена возвращаться на прежнюю должность, так как по новой должности зарплата выше. Однако работодатель хочет временно переведенной работнице предоставить прежнее место работы, а данную должность сократить. Может ли работодатель в таком случае потребовать, чтобы работница вернулась на прежнюю должность? https://enterfin.ru/q_a_141/ ЭнтерФин - делегируй! Mon, 19 Oct 2020 14:05:37 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13