Комментарии: Бывший работодатель внес в трудовую книжку работника не соответствующую законодательству запись об увольнении, а именно: «Уволен по состоянию здоровья, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Работник по данному вопросу в суд или иные органы не обращался. При трудоустройстве на новую работу работнику рекомендовали обратиться к прежнему работодателю с требованием о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, соответствующей законодательству. Бывший работодатель ликвидировался. Вправе ли новый работодатель исправить запись в трудовой книжке, произведенную прежним работодателем, и может ли при приеме этого гражданина на работу далее производить записи в этой же трудовой книжке?

Комментарии: Бывший работодатель внес в трудовую книжку работника не соответствующую законодательству запись об увольнении, а именно: «Уволен по состоянию здоровья, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Работник по данному вопросу в суд или иные органы не обращался. При трудоустройстве на новую работу работнику рекомендовали обратиться к прежнему работодателю с требованием о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, соответствующей законодательству. Бывший работодатель ликвидировался. Вправе ли новый работодатель исправить запись в трудовой книжке, произведенную прежним работодателем, и может ли при приеме этого гражданина на работу далее производить записи в этой же трудовой книжке? https://enterfin.ru/q_a_140/ ЭнтерФин - делегируй! Mon, 19 Oct 2020 14:05:36 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13