Вопрос: Вправе ли конкурсный управляющий потребовать признать трудовой договор (заключенный должником с бухгалтером) недействительным как подозрительную сделку?
Ответ: Конкурсный управляющий вправе потребовать признать трудовой договор недействительным как подозрительную сделку, так как Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) не исключает трудовые договоры из вида сделок, которые могут быть признаны недействительными по правилам гл. III.1 Закона о банкротстве.
Обоснование: Глава VII Закона о банкротстве осуществляет правовое регулирование процедуры несостоятельности — конкурсного производства.
Из п. 1 ст. 127 Закона о банкротстве следует, что при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего.
В силу п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе подавать в арбитражный суд от имени должника заявления о признании недействительными сделок и решений, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником.
Согласно п. 1 ст. 61.1 Закона о банкротстве сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом РФ, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в Законе о банкротстве.
Пункт 3 ст. 61.1 Закона о банкротстве предусматривает, что правила гл. III.1 Закона о банкротстве могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в том числе в соответствии с трудовым законодательством, включая оспаривание соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат.
Согласно п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка). Неравноценным встречным исполнением обязательств будет признаваться, в частности, любая передача имущества или иное исполнение обязательств, если рыночная стоимость переданного должником имущества или осуществленного им иного исполнения обязательств существенно превышает стоимость полученного встречного исполнения обязательств, определенную с учетом условий и обстоятельств такого встречного исполнения обязательств.
Сделка, совершенная должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной, если такая сделка была совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления и в результате ее совершения был причинен вред имущественным правам кредиторов и если другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту совершения сделки (подозрительная сделка). Предполагается, что другая сторона знала об этом, если она признана заинтересованным лицом либо если она знала или должна была знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника (п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве).
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По мнению суда, разъяснившего порядок применения нормы п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве, указанный Закон содержит специальные нормы, регулирующие основания и порядок признания сделок должника недействительными. При этом действующим законодательством из числа сделок, которые могут быть оспорены по данным основаниям, а также основаниям, предусмотренным ГК РФ, трудовые договоры не исключены (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2015 по делу N А47-12782/2013).
Положения п. п. 1 и 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве могут применяться в целях признания недействительным трудового договора (Постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 06.12.2012 по делу N А79-10761/2010, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2011 по делу N А49-2947/2010, Определение ВАС РФ от 21.03.2014 N ВАС-10413/13 по делу N А40-110070/10-70-516″Б»).
На основании изложенного конкурсный управляющий вправе требовать признания недействительным трудового договора в качестве подозрительной сделки.
М.Ю.Мордасов
Юридическая компания «Юново»
02.07.2015
