Вопрос: Внешний совместитель представил заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, приложив копию справки-вызова из образовательного учреждения, а также справку с места основной работы о том, что там ему оформляют учебный отпуск. Работник настаивает, чтобы ему предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с учебным отпуском по основной работе. Вправе ли работодатель отказать совместителю в предоставлении отпуска?
Ответ: Если внешний совместитель представил заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, приложив к нему копию справки-вызова из образовательного учреждения, а также справку с места основной работы о том, что там ему оформляют учебный отпуск, то работодатель вправе отказать работнику, являющемуся внешним совместителем, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе.
Обоснование: В данном случае необходимо различать понятие отпуска как одного из видов времени отдыха (например, ежегодные оплачиваемые отпуска) и как гарантии работнику (например, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, на период сдачи экзаменов в учебном учреждении), поскольку они имеют разное правовое регулирование. Ежегодный оплачиваемый отпуск урегулирован в разд. V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ, а предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрено в разд. VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ. Статьями 173 — 176 ТК РФ предусмотрено, в каких случаях работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с требованиями гл. 19 ТК РФ. Вместе с тем гл. 44 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Так, согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако в ч. 1 ст. 286 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, который является одним из видов времени отдыха, а не гарантией работнику, совмещающему работу с обучением. А вот предоставление совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе ТК РФ не предусматривает. Следовательно, работодатель вправе отказать работнику, являющемуся внешним совместителем, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
06.07.2015
