Комментарии: Работник организации представил заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2015. На освобождающуюся должность найден кандидат, с которым договорились устно о выходе на работу с 01.06.2015. Но 27.05.2015 работник отзывает свое заявление об увольнении. О данном факте было сообщено кандидату, но он требует, чтобы его трудоустроили в организации. Обязан ли работодатель трудоустроить кандидата? Следует ли работодателю письменно обосновать отказ в приеме на работу кандидата и в какой срок?

Комментарии: Работник организации представил заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2015. На освобождающуюся должность найден кандидат, с которым договорились устно о выходе на работу с 01.06.2015. Но 27.05.2015 работник отзывает свое заявление об увольнении. О данном факте было сообщено кандидату, но он требует, чтобы его трудоустроили в организации. Обязан ли работодатель трудоустроить кандидата? Следует ли работодателю письменно обосновать отказ в приеме на работу кандидата и в какой срок? https://enterfin.ru/q_a_10979/ ЭнтерФин - делегируй! Sun, 25 Oct 2020 16:20:44 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.18