Комментарии: В 2003 г. при заключении трудового договора допущена ошибка и указан ежегодный отпуск на 14 дней больше. Работник ходил в отпуск по 28 дней. В 2014 г. ему предложено подписать допсоглашение о 28 днях отпуска. Он отказался и намерен при увольнении требовать компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить работодателю?

Комментарии: В 2003 г. при заключении трудового договора допущена ошибка и указан ежегодный отпуск на 14 дней больше. Работник ходил в отпуск по 28 дней. В 2014 г. ему предложено подписать допсоглашение о 28 днях отпуска. Он отказался и намерен при увольнении требовать компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить работодателю? https://enterfin.ru/q_a_10643/ ЭнтерФин - делегируй! Sun, 25 Oct 2020 15:40:38 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13