Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Какое обозначение должно стоять в табеле учета рабочего времени при отстранении иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента?
28.10.2020

Какое обозначение должно стоять в табеле учета рабочего времени при отстранении иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента?

Вопрос: Какое обозначение должно стоять в табеле учета рабочего времени при отстранении иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента?
 
Ответ: В табеле учета рабочего времени время отстранения отмечается путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы» либо иным кодом, предусмотренным работодателем для обозначения отсутствия работника по данной причине.
 
Обоснование: Согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в частности, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
В соответствии с ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
В табеле учета рабочего времени время отстранения отмечается путем буквенного (НБ) или цифрового (35) кода «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», что закреплено в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Также работодателем может быть утвержден иной код для обозначения отсутствия работника по данной причине.
Таким образом, отстранение иностранного работника по причине окончания срока действия патента в табеле может быть зафиксировано кодом «НБ», или «35», или иным обозначением, самостоятельно разработанным работодателем для данной ситуации.
 

Региональный информационный центр

05.07.2019